근로자퇴직급여보장법 검색 결과
4 개의 검색 결과가 있습니다.
노동법

연봉계약시 퇴직금을 연봉에 포함하여 지급하기로 하는 약정의 적법성

연봉계약시 퇴직금을 연봉에 포함하여 지급하기로 하는 약정의 적법성 근로자퇴직급여보장법 제4조의 규정에 의하여 퇴직금은 원칙적으로 퇴직하는 근로자에게 지급하는 것이나, 노동부 행정해석에 1999. 3. 12, 근기 68207-580에 따르면 근로자의 요구가 있을 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근무한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있으므로 연봉제라 하여 이를 달리 해석할 필요는 없을 것으로 판단된다. 근로자퇴직급여보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는..

2017. 5. 16. 14:29
노동법

[퇴직금의 중간정산] 퇴직금 중간정산은 어떤 경우에 가능한가?

[퇴직금의 중간정산] 퇴직금 중간정산은 어떤 경우에 가능한가? 퇴직금의 중간정산 사유 근로자퇴직급여보장법 제8조 1항에서는 “퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.”라고 하여 퇴직금 제도의 설정에 대해 규정하고 있습니다. 이러한 퇴직금은 퇴직 근로자에게 지급하는 것이 원칙이지만 일정한 경우에 근로자가 퇴직하기 전에 해당 근로자의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있도록 정하고 있습니다.( 근로자퇴직급여보장법 제8조 2항) 제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할..

2016. 4. 29. 07:53
노동법

퇴직금 중간정산을 엄격히 제한하는 근로자 퇴직급여 보장법 시행령

근로자퇴직급여보장법 시행령 개정안이 7월26일부터 시행이 됨에 따라 퇴직금 중간정산이 엄격히 제한되는 등 다음과 같은 제도상의 변화가 있으므로 개정된 법 내용을 참고하시어 미리 대비하시기 바랍니다. 개정 근로자 퇴직급여 보장법 시행령에 따른 가장 큰 변화는 퇴직연금제도 도입으로 인하여 퇴직금 중간정산의 요건이 강화된다는 것입니다. 기존의 퇴직금 제도에서는 근로자의 의사에 따라 중간정산을 받을 수 있지만 앞으로는 중간정산이 어려워집니다. 이에 다라 퇴직연금제도는 근로자의 노후생활 보장을 위해 도입된 제도인데, 이로 인해 앞으로 중간정산이 어려워진다고 해서 이 제도 시행 전에 중간정산이 늘어나는 부작용도 발생하고 있습니다. 어쨌든 7월 26일부터는 법정사유 이외에는 중간정산이 불가능하게 되는데, 그 법정 사..

2012. 7. 17. 22:31
노동법

퇴직금을 연봉에 포함하여 지급키로 하는 연봉계약의 적법성

근로자퇴직급여보장법 제4조의 규정에 의하여 퇴직금은 원칙적으로 퇴직하는 근로자에게 지급을 하도록 하고 있습니다. 그러나, 근로자의 요구가 있을 경우에는 근로자가 퇴직하기 전에 당해 근로자가 계속 근무한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있습니다.(노동부 행정해석에 1999. 3. 12, 근기 68207-580) 따라서 연봉제라 하여 이를 달리 해석할 필요는 없을 것으로 생각됩니다. 따라서 연봉계약시에 퇴직금을 연봉에 포함하여 지급키로 하는 약정은 가능하다 할 것입니다. 그러나 이러한 약정이 적법하게 이루어 지기 위하여는 매우 엄격한 요건을 필요로 하고 있는 바, 이하에서 노동부의 퇴직금 중간정산에 관한 행정해석에 따른 구체적인 내용에 대하여 살펴보도록 하겠습니다. 노동부의 행정해석은 수 차례..

2012. 2. 23. 21:59