구직급여 검색 결과
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노동법

평균임금의 의의 및 평균임금의 산정에서 제외되는 기간과 임금

평균임금의 의의 및 평균임금의 산정에서 제외되는 기간과 임금 1. 평균임금의 의의 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품을 말하며(근로기준법 제2조 제1항 제5호), 임금은 다시 통상임금과 평균임금으로 구분됨 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준함(근로기준법 제2조 제1항 제6호) 근로기준법 제2조 제1항 제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 함(근로기준법 제2조 제2항) 2. 평균임금의 적용 평균임금은 다음의 수당 또는 급여 등을 ..

2022. 6. 17. 13:05
노동법

실업급여 제도와 실업급여의 종류

실업급여는 고용보험법에 따라 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의 직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제·사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 만들어진 제도입니다.(고용보험법 제 1조) 실업급여는 구직급여, 취업촉진수당으로 구분되며, 구직급여는 고용보험법 제40조의 구직급여 수급요건에 해당되는 경우 지급이 되는 것으로 그 사유는 수급자격의 제한 사유에 해당하지 않는 사유로 이직한 피보험자가 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상인 경우로서 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 경우에 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것..

2013. 7. 10. 09:22