부정경쟁방지 및 영업비밀보호에 관한 법률
전직금지 약정(경업금지 약정)의 효력 및 위반시 가능한 법적조치
전직금지 약정(경업금지 약정)의 효력 및 위반시 가능한 법적조치 1. 전직금지약정(경업금지 약정)의 효력 전직금지계약의 유효성 여부에 대하여 법원은, 그 체결된 배경이나 그 내용 및 합리성이 인정되는 경우에는 헌법상 보장된 직업선택의 자유를 침해하지 않는 것으로서 공서양속 위반으로 볼 수 없다고 하여, 원칙적으로 유효하다는 입장을 취하고 있습니다. 계약상 규정된 전직금지기간의 합리성에 대하여는 일률적으로 판단할 수 없고, ‘영업비밀인 기술정보의 내용과 난이도, 영업비밀보유자의 기술정보 취득에 소요된 기간과 비용, 영업비밀의 유지에 기울인 노력과 방법, 침해자들이나 다른 공정한 경쟁자가 독자적인 개발이나 역설계와 같은 합법적인 방법에 의하여 그 기술정보를 취득하는 데 필요한 시간, 침해자가 종업원(퇴직한 ..
2022. 8. 11. 09:38
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