노동법
유연근무제의 의의 및 근로기준법에 따른 유연근무제 유형
유연근무제의 의의 및 근로기준법에 따른 유연근무제 유형 1. 유연근무제의 의의 (1) 유연근무제의 개념 유연근무제란 통상의 근무시간·근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말함 (2) 유연근무제의 필요성 및 기대효과 정보통신 기술의 발달로 굳이 회사에 출근하지 않아도 업무수행이 가능해졌고, 일하는 시간과 공간에 제약이 없는 유연근무를 통해 업무생산성을 향상시켜 기업의 경쟁력을 키울 수 있음 유연근무제는 승진, 금전적 보상과 같은 전통적인 동기부여요소 외에 업무에 대한 자기 주도성, 일과 생활의 균형(Work-Life Balance)을 높게 평가하는 젊은 인재들의 유인요소로 작용하며, 일·가정이 양..
2022. 6. 14. 13:46
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