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노동법

권고사직의 위법성 및 부당한 권고사직에 대한 근로자의 대응 방법

회사의 경영 악화시에 가장 흔하게 일어나고 있는 구조조정의 방법은 권고사직 또는 권고퇴직입니다. 실제로 요즈음에도 많은 회사에서 권고사직의 방법으로 구조조정을 실시하고 있습니다. 그리고 권고사직의 경우 대부분의 근로자들은 사측의 압력에 굴복하여 사직을 하게 되는 것이 일반적입니다. 그래서 아래에서는 근로자가 부당한 처우를 받는 일이 없도록 권고사직의 위법성에 대하여 알아보고 위법한 사측의 사직 압력에 대하여 근로자가 어떻게 대응을 하여야 하는지에 대하여 살펴 보도록 하겠습니다. 우선 권고사직과 관련한 대법원 판례를 보면 “구조조정대상자를 선정함에 있어 합리적이고 공정한 기준 없이 일부 근로자를 문제직원으로 확정하여 그에 대하여 사직을 종용함으로서 의원면직형식으로 근로계약관계를 종료시킨 경우, 이는 실질적..

2012. 3. 1. 23:25
민사소송법

50만원으로 변호사 선임하여 소액사건 소송하는 방법

50만원으로 변호사 선임하여 소액사건 소송하는 방법 아무리 쉽고 사소한 소액의 소송사건일지라도 변호사를 선임하기 위하여는 수백만원 또는 수천만원 이상의 수임료를 지불하여야 합니다. 그러나 대부분의 분들이 잘 알지 못하는 소액사건지원변호인단이라는 것을 이용하면 소액사건의 경우에는 아주 적은 금액으로 변호사를 선임하여 소송을 할 수 있습니다. 소액사건지원변호인단이라는 것은 몇 해전에 법무사에게 소액의 소송사건에 대한 대리권을 주는 내용의 소액사건심판법의 개정안이 국회에서 발의되자 대한변호사협회에서 변호사 직역을 수호하기 위하여 궁여지책으로 내 놓은 대책 중 하나입니다. 변호사를 이용해도 법무사를 이용하는 것 보다 더욱 저렴하게 소액사건 재판을 할 수 있으니 굳이 법무 사각지대 및 경제적인 부담 등을 이유로 ..

2011. 12. 31. 17:52