개인형 퇴직연금제도 검색 결과
2 개의 검색 결과가 있습니다.
노동법

확정급여형 퇴직연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도 및 개인형 퇴직연금제도

퇴직연금제도란 사용자가 근로자의 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 사용자 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자가 퇴직하는 경우 연금 또는 일시금으로 지급하는 제도를 말합니다. 퇴직연금제도에는 확정급여형 퇴직연금제도(DB : Defined Benefit), 확정기여형퇴직연금제도(DC : Defined Contribution) 및 개인형퇴직연금제도(IRA : Individual Retirement Account)가 있습니다. “확정급여형퇴직연금제도”란 근로자가 퇴직시에 수령할 퇴직급여가 근무기간과 평균임금에 의해 사전적으로 확정되어 있는 제도로 사용자가 적립금을 직접 운용하므로 운용결과에 따라 사용자가 납입해야 할 부담금 수준이 변동될 수 있으며, 임금인상률ㆍ퇴직률ㆍ운용수..

2012. 12. 28. 09:53
노동법

퇴직금 중간정산을 엄격히 제한하는 근로자 퇴직급여 보장법 시행령

근로자퇴직급여보장법 시행령 개정안이 7월26일부터 시행이 됨에 따라 퇴직금 중간정산이 엄격히 제한되는 등 다음과 같은 제도상의 변화가 있으므로 개정된 법 내용을 참고하시어 미리 대비하시기 바랍니다. 개정 근로자 퇴직급여 보장법 시행령에 따른 가장 큰 변화는 퇴직연금제도 도입으로 인하여 퇴직금 중간정산의 요건이 강화된다는 것입니다. 기존의 퇴직금 제도에서는 근로자의 의사에 따라 중간정산을 받을 수 있지만 앞으로는 중간정산이 어려워집니다. 이에 다라 퇴직연금제도는 근로자의 노후생활 보장을 위해 도입된 제도인데, 이로 인해 앞으로 중간정산이 어려워진다고 해서 이 제도 시행 전에 중간정산이 늘어나는 부작용도 발생하고 있습니다. 어쨌든 7월 26일부터는 법정사유 이외에는 중간정산이 불가능하게 되는데, 그 법정 사..

2012. 7. 17. 22:31